| 问题 | 有关产假的相关规定是什么? |
| 释义 | (一)产假的时间规定 a、产假 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 b、产检假 (1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。 (2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。 (3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。 (4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。 (二)产假的待遇规定 1、保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放; 2、临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放; 3、产假期间可领取生育津贴; 4、哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。 (三)产假证件规定 女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。 在当代的中国，为了保障女性劳动者的合法权益，也规定的有休产假的这样一种方式，所以对于女性员工来说，生完宝宝之后是可以休产假的，但是必须要提前书写好书面的休产假的申请书，然后提交给领导来进行审核。 一、一个月多少天的产假，产假可以休多久 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 |
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