| 问题 | 企业频繁召开会议是否违反劳动法规？ |
| 释义 | 公司强制下班后开会违反劳动法，应支付加班费。根据《劳动法》，加班需支付1.5倍工资，周末加班需支付双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。若公司拒绝支付加班费，可向相关部门举报或申请仲裁。开会本身不违法，但每天强制留下来开会属于违法行为。应将下班开会视为加班，用人单位需支付更多加班工资。若以不留下来开会就开除，可保留证据起诉公司。 法律分析 一、公司强制开会违反劳动法吗 强制留下来开会是违反《劳动法》的。下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 二、有关于加班的规定 我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。如果公司以各种理由拒绝支付就加班费的，应该像相关部门予以举报，或者向仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。 根据《劳动法》 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 开会本身不违反《劳动法》，但是每天强制员工留下来开会属于违反劳动法的行为。下班开会应当属于加班，用人单位要支付更多的加班工资。如果以不留下来开会就开除，就可以保留证据，起诉公司。 结语 合理合法的工作时间和加班费支付是保障劳动者权益的重要方面。根据《劳动法》规定，强制员工下班后开会并不违反法律，但如果公司经常下班后开会且不支付加班费，则属于违法行为。开会时间应计入正常工作时间内，超过法定工作时间的应支付加班费。如公司拒绝支付加班费，可向相关部门举报或申请仲裁维护合法权益。劳动者的权益应受到法律保护，如果公司以开除威胁员工不留下来开会，可保留证据并起诉公司。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 |
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