| 问题 | 有责底薪的公司，但是我在试用期间还没业绩，试用期辞职有工资吗？ |
| 释义 | 工资不得低于郑州市最低工资标准，即使在试用期内没有业绩，也应有基本工资。如公司拒付工资，保留凭据，向劳动监察大队投诉，如无果可申请劳动仲裁。(77字) 法律分析 有基本工资，只要你为公司提供的劳动，就要有工资，而且工资不得低于郑州市最低工资标准。如果他跟你说你在试用期内没有业绩，所以没有工资，你保留好相关的凭据，去公司所在地的劳动监察大队去投诉，如果投诉无果你可以去申请劳动仲裁。 拓展延伸 试用期辞职后是否能获得工资赔偿？ 试用期辞职后是否能获得工资赔偿取决于具体的雇佣合同和公司政策。在一些情况下，根据劳动法规定，即使在试用期内，员工仍有权获得基本工资或底薪。然而，其他公司可能会根据试用期表现来决定是否支付工资赔偿。如果试用期间没有业绩，公司可能会拒绝支付工资赔偿。因此，建议在辞职前与雇主沟通并查看劳动合同中的相关条款。如果合同明确规定了工资赔偿的情况，您可能有权获得相应的赔偿。最好咨询专业的劳动法律顾问，以了解您的权益和适用的法律规定。 结语 根据劳动法规定，试用期内员工应当获得基本工资，且不得低于郑州市最低工资标准。若公司以试用期内无业绩为由拒绝支付工资，可保留相关凭据，向所在地劳动监察大队投诉。若投诉无果，可申请劳动仲裁。试用期辞职后是否能获得工资赔偿需根据具体合同和公司政策而定。建议与雇主沟通并查看合同条款，咨询劳动法律顾问了解权益和适用法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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