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问题 试用期请病假工资怎么算?
释义
    计算病假工资首先要确定工资基数,不同企业试用期的工资也不同,按照民法的意思自治原则,企业与劳动者签订的劳动合同中,可以自行约定劳动报酬的具体金额,只要不得低于《劳动合同法》的规定即可。
    (一)关于病假工资的发放,先要确定计发基数,假期工资的计算基数按以下原则确定:
    (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
    (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
    (3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
    (二)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
    (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    回答涉及到的法律依据:
    根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2025/3/4 18:18:23