| 问题 | 失业后是否有赔偿？销售员工被辞退后的救济措施 |
| 释义 | 销售试用期被辞退有赔偿吗？视情况而定。除非劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位有重大影响、使用欺诈手段订立合同、涉及刑事责任、因病或非工伤无法从事工作、无法胜任工作等情况，用人单位才不需要赔偿。银行销售业绩差或正式员工业绩差一般不会被辞退，银行工作相对稳定，柜员辞职率较高，银行通常不会辞退普通员工。 法律分析 销售试用期被辞退有赔偿吗？ 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； (6)劳动者被依法追究刑事责仟的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 银行销售一直没有业绩会被辞退吗，银行正式员工业绩差会被辞退吗 一般是不会的，银行相对来说是比较稳定的工作，而且银行柜员属于辞职率比较高的岗位，只有员工自己愿意辞，没有银行会辞退排头小兵。 拓展延伸 失业赔偿金和辞退后的福利待遇：您有权获得的经济支持 失业赔偿金和辞退后的福利待遇是为了保障员工的基本权益和经济支持。失业赔偿金是指在失业期间向符合条件的员工提供的一定金额的补偿，以帮助他们渡过失业期。辞退后的福利待遇包括社会保险、医疗保险、养老金等福利待遇，旨在提供一定的经济保障和福利保障。这些福利待遇的获得，需要符合一定的条件和程序，例如在失业后及时申请、提供相关证明材料等。员工有权获得这些经济支持和福利待遇，以减轻失业和辞退带来的经济压力，确保其基本生活需求和福利权益。 结语 销售试用期被辞退有赔偿吗？根据劳动法规定，视情况而定。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同、被判刑等情况下，用人单位可以辞退劳动者而无需赔偿。对于其他情况，用人单位应支付劳动者相应的赔偿金。银行销售没有业绩或业绩较差一般不会被辞退，银行柜员属于辞职率较高的岗位，银行一般不会主动辞退员工。失业赔偿金和辞退后的福利待遇是为了保障员工的基本权益和经济支持。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。 由此可知，《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。相关法律规定 《劳动合同法》销售试用期被辞退有赔偿吗 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责仟的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 销售人员业绩不达标是否可以辞退 不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 试用期被辞退有没有赔偿 视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责仟的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 《劳动合同法》 |
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