| 问题 | 劳务派遣合同期限内辞职是否需要支付违约金？ |
| 释义 | 劳务派遣合同期限内辞职一般不需要赔偿违约金，除非法律明确规定或双方约定。劳务派遣中发生的工伤由劳务派遣单位承担责任，并可与用工单位约定补偿方式。劳务派遣关系中，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并承担用人单位的全部义务。双方应订立至少两年以上的固定期限劳动合同。 法律分析 一、劳务派遣合同期限内辞职要赔违约金吗 劳务派遣合同期限内辞职一般不要赔违约金，只有在法律规定可以约定违约金，并且确实约定了违约金的情况才需要赔偿违约金，否则劳动者可以拒绝承担违约金。法定赔偿违约金的情况如下： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 二、劳务派遣中发生了工伤由谁担责 劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 三、劳务派遣关系当中各方的权利义务 劳务派遣当中各方的权利义务主要体现在以下三个方面： 1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。 2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。 3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。 结语 劳务派遣合同期限内辞职一般不需要赔偿违约金，除非双方在合同中明确约定了违约金条款。劳务派遣中发生的工伤责任由劳务派遣单位承担，劳务派遣单位应申请工伤认定，并与用工单位协助处理。劳务派遣关系中，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订书面合同，履行用人单位义务，且劳动合同应为固定期限的。以上是劳务派遣关系中各方的权利义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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