| 问题 | 劳务派遣辞职是否应交违约金 |
| 释义 | 劳务派遣工辞职一般不需交违约金，但违反服务期约定或竞业限制约定给派遣单位造成损失时，需按约定交违约金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第22条、25条和90条。 法律分析 1、劳务派遣工辞职的，一般不需要交违约金。 2、但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定，给派遣单位造成一定的损失的，需要按照双方的约定来交违约金。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣员工辞职后的经济补偿与违约金问题 劳务派遣员工辞职后的经济补偿与违约金问题涉及到劳动法和劳务派遣合同的规定。根据相关法律法规，劳务派遣员工在辞职时，雇主应当支付相应的经济补偿。这包括未使用的年假、加班费、工资以及其他应得的福利待遇。然而，是否应交违约金则需要根据具体的劳务派遣合同来确定。如果合同中明确规定了辞职需要支付违约金，那么劳务派遣员工辞职时应当履行合同约定。但如果合同没有明确规定违约金的支付，那么劳务派遣员工辞职时通常不需要支付违约金。在解决劳务派遣员工辞职后的经济补偿与违约金问题时，建议双方根据法律规定和具体合同条款进行协商，以达成公平合理的解决方案。 结语 劳务派遣员工辞职后的经济补偿与违约金问题需要根据劳动法和劳务派遣合同的规定来确定。根据相关法律法规，一般情况下，劳务派遣员工辞职不需要支付违约金。然而，如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给派遣单位造成损失，根据双方约定需要支付违约金。在解决这一问题时，建议双方根据法律规定和具体合同条款进行协商，以达成公平合理的解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应遵守合同约定并承担相应责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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