| 释义 |
法律分析：一、劳务合同辞职需要支付违约金吗
劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。
二、合同违约金一般是多少
合同违约金一般是不得超过实际损失的30%，具体由签订合同的双方当事人自行决定。如果约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
三、约定违约金的方式有哪些
双方当事人在约定违约金时，有两种约定方法：
1、双方当事人可以约定一定数额的违约金，一方当事人未按照合同履行合同义务的，应当向对方当事人支付一定数额的违约金；
2、双方当事人还可以约定违约金的计算方法，一方当事人未履行合同义务的，应当根据违约金的计算方法，将违约金计算出来，然后就计算的结果支付违约金。
综上所述，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同应当归《民法典》调整，双方当事人有在劳务合同中约定违约金的，一方当事人在辞职时，应当支付违约金，未约定违约金的，一方当事人辞职的，不需要向对方当事人支付一定数额的违约金。
法律依据：《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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