| 问题 | 解除劳动合同的程序是怎样的? |
| 释义 | 1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节： (1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等; (2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准; 2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知; 3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节： ①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见; ②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理; ③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。 用人单位雇佣劳动者就是从事一些劳动性的生产活动的，所以对于用人单位来说，他们希望劳动者可以恪尽职守，如果在上班期间存在打牌等其他违背公司规章制度的行为，将需要对此进行一定的惩罚，可以解除劳动合同。 一、如何解除备案工程施工合同 需要由双方当事人来进行协商，但是具体的细节还需呀根据具体情况来进行判断。 1、合同的协商解除 施工合同经当事人协商一致，可以解除。这是在合同成立以后、履行完毕以前，双方当事人通过协商而同意终止合同关系。当事人的这项权利是合同中意思自治的具体体现。 2、发生不可抗力时合同的解除 因为不可抗力或者非合同当事人的原因，造成工程停建或缓建，致使合同无法履行，合同双方可以解除合同。 3、当事人违约时合同的解除 合同当事人出现以下违约时，可以解除合同： ①当事人不按合同约定支付工程款(进度款)，双方又未达成延期付款协议，导致施工无法进行，承包人停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款(进度款)，承包人有权解除合同； ②承包人将其承包的全部工程转包或违法分包给他人的，发包人有权解除合同； ③合同当事人一方的其他违约致使合同无法履行的，守约方可解除合同。 一方主张解除合同的，应向对方发出解除合同的书面通知，并在发出通知前7天告知对方，通知到达对方时合同解除。对解除合同有异议的，按照解决合同争议程序处理。合同解除后，当事人双方约定的结算和清理条款仍然有效。承包人应当按照发包人要求妥善做好已完成工程和已购材料、设备的保护和移交工作。 |
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