| 问题 | 提前离职是否需要签署额外协议？ |
| 释义 | 劳动合同签约后劳动者可提前离职，但需在法定情形下离职。一般情况下，劳动者应提前30日书面通知雇主；实习期内应提前3日通知。未提前通知造成雇主损失需赔偿。 法律分析 签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应该提前三日通知用人单位。要是劳动者没有提前通知给用人单位单位造成了损失的，需要作出赔偿。 拓展延伸 提前离职的法律要求和注意事项 提前离职涉及到一些法律要求和注意事项。根据劳动法规定，雇员在提前离职时可能需要签署额外协议。这些协议可能包括解除劳动合同、离职赔偿金、保密协议等内容。具体要求可能因国家、地区和公司政策而异。在提前离职前，雇员应该仔细阅读劳动合同和相关政策，并与雇主进行沟通。此外，还应注意保护个人权益，遵守解除劳动合同的程序和规定。如果有任何疑问或纠纷，建议咨询专业律师以获取法律建议和支持。 结语 提前离职需遵循法定程序，根据劳动法规定，劳动者应提前通知用人单位。通常应提前30天书面通知，实习期内为3天。如未提前通知造成用人单位损失，需赔偿。此外，提前离职可能需要签署解除合同、离职赔偿金等协议，具体要求因地区和公司政策而异。雇员应仔细阅读合同及政策，并与雇主沟通，保护个人权益。如有疑问或纠纷，建议咨询专业律师获取法律建议和支持。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。