| 问题 | 工作中心脏病算不算工伤？ |
| 释义 | 上班时间突发心脏病一般不能构成工伤，除非在工作时间和工作地点，因工作原因受到事故伤害。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。 法律分析 上班时间突发心脏病一般是不能构成工伤的。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。我国《工伤保险条例》中还规定了一系列工伤的情形，但都必须基本符合以上三项标准，才能认定为工伤。职工患有心脏病属于个人原因，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以视同为工伤。 拓展延伸 工作中心脏病的诊断与赔偿条件 工作中心脏病的诊断与赔偿条件主要取决于相关法律和政策规定。根据劳动法和工伤保险条例，工作中心脏病被认定为工伤需要满足一定条件。首先，工作中心脏病必须与工作环境、工作任务直接相关，且具有因果关系。其次，需要经过医学专家的诊断和鉴定，确保确实是由工作引起的心脏疾病。此外，还需要证明工作环境或工作任务对心脏疾病的发生、发展产生了明显的不良影响。赔偿条件方面，根据工伤保险制度，工伤者可以获得医疗费用、康复费用、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等各项合理赔偿。具体赔偿标准和程序可根据当地相关法规进行申请和处理。 结语 根据相关法律和政策规定，工作中心脏病被认定为工伤需要满足一定条件。必须与工作环境、工作任务直接相关，且具有因果关系。经过医学专家的诊断和鉴定，确保是由工作引起的心脏疾病。同时，需证明工作环境或任务对心脏疾病产生了明显不良影响。根据工伤保险制度，工伤者可以获得医疗费用、康复费用、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等合理赔偿。具体赔偿标准和程序可依据当地法规办理。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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