| 问题 | 小厂没签合同被工厂辞退怎么处理 |
| 释义 | 厂里不签订劳动合同辞退了处理方法如下： 1、可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签劳动合同被辞退维权方式： 1、如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资； 3、以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金； 4、司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，可以自己选择； 5、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月； 6、证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 综上所述，小厂没签合同被工厂辞退也有赔偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法、2012修订》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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