| 释义 |
法律分析:
劳动者按规定辞职，应该有工资。劳动者按《劳动合同法》的规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。从八月签署离职单的话，八月学校当然是可以不交社保和不给教师工资的。因为八月开始签离职申请单了。八月份教师是很可能不在工作岗位的。所以可以不交社保和不给发工资的。但是如果八月发的工资是七月份的，那么八月假期也是有相应的工资的，但是学校不会继续缴纳社保等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|