| 问题 | 有吸毒记录能不能当保安 |
| 释义 | 吸毒不属于刑事案件，不能取保候审。根据《治安管理处罚法》和《禁毒法》，吸毒行为属于行政案件或治安案件，可处罚款或拘留。对于吸毒成瘾人员，可以采取强制隔离戒毒的措施。公安机关可以作出强制隔离戒毒的决定，或者吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒。 法律分析 取保候审措施只能适用于刑事案件。单纯的吸毒行为属于行政案件或者治安案件。所以，吸毒是不能取保候审的。法律规定：《治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：（一）非法持有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的；（二）向他人提供毒品的；（三）吸食、注射毒品的；（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。第七十三条教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上2000元以下罚款。《禁毒法》第三十八条吸毒成瘾人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定：（一）拒绝接受社区戒毒的；（二）在社区戒毒期间吸食、注射毒品的；（三）严重违反社区戒毒协议的；（四）经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。对于吸毒成瘾严重，通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员，公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的，经公安机关同意，可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。 拓展延伸 吸毒记录对就业机会的影响 吸毒记录对就业机会的影响是一个复杂的问题。在许多行业中，雇主通常会进行背景调查，其中包括对候选人的吸毒记录的核查。吸毒记录可能会对求职者造成负面影响，因为雇主可能会认为吸毒行为可能会影响到工作表现、工作纪律和安全性。然而，吸毒记录并不一定意味着就业机会完全被剥夺。在某些情况下，候选人可能有机会解释吸毒记录，并提供证据表明他们已经戒毒并具备了改变和恢复的能力。此外，一些行业对于吸毒记录的态度可能较为宽容，特别是在某些地区对于吸毒问题有较为开放的法律和政策。因此，吸毒记录对就业机会的影响是一个因行业、地区和个人情况而异的问题。 结语 吸毒记录对就业机会的影响是复杂的。许多行业进行背景调查，包括吸毒记录核查。吸毒记录可能对求职者产生负面影响，因为雇主可能认为吸毒会影响工作表现、纪律和安全性。然而，吸毒记录并不意味着完全丧失就业机会。候选人有机会解释吸毒记录，并提供戒毒和改变的证据。某些行业对吸毒记录较为宽容，特别是在某些地区有开放的法律和政策。因此，吸毒记录对就业机会的影响因行业、地区和个人情况而异。 法律依据 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十二条 公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。 公安机关应当对吸毒人员进行登记。 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第三十一条 国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。 吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。 吸毒成瘾的认定办法，由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定。 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十九条 县级以上地方各级人民政府根据戒毒工作的需要，可以开办戒毒康复场所；对社会力量依法开办的公益性戒毒康复场所应当给予扶持，提供必要的便利和帮助。 戒毒人员可以自愿在戒毒康复场所生活、劳动。戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动的，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。 |
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