| 问题 | 人事仲裁程序是什么 |
| 释义 | 人事仲裁程序是:1.申请：按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。2.受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。3.调解：仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。4.仲裁。5.复议:可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。 法条参考： 《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答 |
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