诫勉谈话,通报批评,书面检查哪个处理重？-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	诫勉谈话,通报批评,书面检查哪个处理重？
释义	法律分析：三个比较起来通报处分重。 1.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 2.书面检查（检讨书）是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。 3.通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
随便看	连上8天班违反劳动法吗周六周日强制加班符合劳动法吗？星期六上班是否属于加班？劳动法如何规定？劳动法周末休息规定是什么？周六上班不算加班算违反劳动法吗 -法律知识公司周六上班不算加班算违法么？新劳动法规定星期六,星期天,加班多少钱一个小时劳动法星期六算加班吗劳动法星期六加班费吗单位要求周六上班是否合法？星期六不加班费合法吗公司星期六上班不给加班费合法吗? 法律规定周六加班合法么劳动法关于周末加班的规定周六上班不算加班合法吗周末要求加班违法吗周六加班合法嘛？公司周六上班不算加班算违法么？国家规定周六上班算加班吗企业每周上班六天只休息一天是不是违法吗？劳动法规定周末双休么 -法律知识劳动法周末休息有工资吗 -法律知识私企周六上班违法吗？星期天加班违法吗星期六星期天上班的薪资法律如何规定 job action job age job allowance job-and grade-related wage system jobber jobber jobber market jobbery job case job classification job classification wage job description job design job discipline job enrichment job environment job evaluation job evaluation system job performance job priority job qualification certificate job rating job-related invention or creation job responsibility system job rotation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。