诫勉谈话,通报批评,书面检查哪个处理重？-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	诫勉谈话,通报批评,书面检查哪个处理重？
释义	法律分析：三个比较起来通报处分重。 1.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 2.书面检查（检讨书）是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。 3.通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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