| 释义 |
对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。在单位工作十年可以签订无固定合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。注意事项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处是什么？对企业而言无固定期限劳动合同是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。此外，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。但是，签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。一定程度上降低了员工的流动性。以上是关于签订无固定期限劳动合同有啥好处？的法律知识,您学会了吗？
该内容由 赵军律师
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