| 问题 | 我是临时工，他们说工资日结，但是要压两天发，意思差不多是工作不到两天不发工资这样说的通吗？ |
| 释义 | 用人单位克扣或拖欠劳动者工资需承担法律责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。无故拖欠职工工资的单位将面临行政责任，需支付工资、经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动行政部门有权干预并保护劳动者的合法权益。 法律分析 说不通。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工资发放条件是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，工资发放条件应当符合以下要求：首先，工资应当按照劳动合同约定的时间进行支付，一般不得超过一个月。其次，工资应当按照约定的方式进行支付，可以是现金、银行转账或其他合法形式。此外，工资不得以任何形式扣除或克扣，除非符合法律规定的情况，如法定福利、税费等。最后，工资应当及时发放，不得存在拖欠、压两天发等情况，否则将违反劳动法的规定。因此，根据您的描述，如果工作不到两天就不发工资的情况，可能不符合劳动法规定。建议您与雇主沟通，要求按照劳动法规定及时支付工资。 结语 根据劳动法规定，用人单位必须及时足额支付劳动者的工资报酬，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位赔偿。此外，劳动者还有权向劳动行政部门举报用人单位无故拖欠工资的情况，劳动行政部门将会责令用人单位支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位侵害劳动者合法权益的行为将受到相应的法律制裁。劳动者应当维护自己的权益，与用人单位进行沟通和协商，要求按时支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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