| 释义 |
中华人民共和国劳动法旨在保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据劳动法，用人单位不得解除与连续工作满15年且离退休不足5年的劳动者的劳动合同。劳动合同法还规定了多种情形下，用人单位不能解除劳动合同，包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、女职工孕期等。劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或通过仲裁、诉讼维权。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
拓展延伸
工作满15年后，劳动法规定的福利有哪些保障？
工作满15年后，根据劳动法规定，员工可以享受多项福利保障。首先，根据劳动法，员工有权获得带薪年假，以便休息和放松。此外，他们还有资格获得带薪病假和产假，以应对健康和家庭需求。劳动法还规定了员工享有的带薪节假日和加班工资。此外，根据劳动法规定，员工在工作满15年后还有权获得退休金和社会保险福利，以确保他们的经济安全和福利。这些福利保障旨在确保员工在工作满15年后能够享受到合理的工作和生活条件。
结语
《中华人民共和国劳动法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据劳动法规定，员工在工作满15年后享有多项福利保障，包括带薪年假、带薪病假和产假、带薪节假日和加班工资，以及退休金和社会保险福利等。这些福利保障旨在确保员工在工作满15年后能够获得合理的工作和生活条件，进一步提升劳动者的福利水平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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