| 释义 |
一、公司辞退如何补偿员工
公司辞退补偿员工的情况如下：
1.企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。
2.因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。
3.在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。
4.员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。
5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、被单位辞退需要哪些手续
被单位辞退需要如下手续：单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、辞退的公司还可以去吗
辞退的公司还可以去的。被辞退的员工用人单位可以重新录用,员工和用人单位之间达成一致意见,同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
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