| 问题 | 公司无故辞退员工，不给补偿，应该怎么办 |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请办法：向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据，委会立案后进行举证、答辩、调解和裁决。劳动者可在60天内结案，如不服裁决可起诉法院。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；如不要求继续或无法履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。 法律分析 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 维权救济：公司无故辞退员工，补偿被拒，法律途径应该如何选择？ 当公司无故辞退员工且拒绝提供补偿时，受害员工可以通过法律途径来寻求维权救济。首先，员工可以咨询专业律师，了解自身权益和法律保护。其次，根据具体情况，员工可以选择提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。劳动仲裁程序相对较为简便，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行申请。而提起诉讼则需要准备充分的证据和相关文件，并委托律师代理。选择适合自身情况的法律途径是关键，因此建议员工在决策前充分了解各种途径的优缺点，并在法律专业人士的指导下进行决策。 结语 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。劳动仲裁的申请程序相对简便，只需准备好相关材料，前往当地劳动争议仲裁委进行申请。在仲裁过程中，双方将有机会提供证据和进行答辩，并进行调解。仲裁委最终将下达裁决书，劳动仲裁一般在60天内结案。如果对裁决书不满意，劳动者可以选择起诉到法院。在申请劳动仲裁期间，劳动者不会耽误去新单位工作。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按规定支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。当员工面临公司无故辞退且拒绝补偿时，可以寻求法律途径维权，咨询专业律师并选择适合自身情况的法律途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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