| 问题 | 公司劝退员工后如何进行赔偿？ |
| 释义 | 公司劝退员工如何赔偿 一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。 要如何应对行政诉讼 一是行政机关要撰写好答辩状。答辩状是行政机关向人民法院提交的最重要的诉讼文书；二是行政机关要整理好证据材料。行政诉讼是全面审查，因此，不管行政起诉状提出哪些问题，行政机关都要提供证明具体行政行为合法的所有证据；三是行政机关要按期提交答辩状以及证据材料。 购房者要如何应对逾期交房 1、与开发商进行协商 如果想通过这种形式和平解决的话，建议联合其他业主进行维权，与开发商进行协商。在协商的过程中注意维权方式的合法性，不能采取过激行为，更不能采取围堵等扰乱公共秩序的行为。 2、向法院起诉 若是和开发商协商不成，可以向法院提起诉讼，要求开发商赔偿自己的损失。这里需要提供购房合同和相关发票证明。此外，要大家，从购房一开始就要收集和保留购房过程中形成和出现的认购书、购房合同、开发商书面通知等等证据材料，以备在维权需要时所用。 债务人恶意拖欠债务要如何应对 债务人恶意拖欠债务可以携带相关证据材料在诉讼时效内向有管辖权的法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 我收到裁定书要如何应对? 【法律分析】当事人认为执行中违反规定的，可以向负责的人民法院提出异议，提出异议之后法院收到一十五日之内审查，说辞或者理由成立的判决撤销或者更正，如果理由不成立就会予以驳回，要是觉得不公平的，可以自裁定送到手上的十天内向更高的法院申请复议。然后法院会根据提出的复议在收到的十五个工作日内审查，如果理由等成立，裁定结束后会对裁定结果予以执行，如果认定理由不成立，裁定结果出来之后也会予以驳回。要是还是对裁决结果不满意或者有异议，判决错误，也可以按审判监督递交书面异议，在书面异议的十五个工作日内会予以受理或者驳回。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。第二百二十七条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 该内容由 张雷律师 和 律说律答 共创回答 |
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