| 释义 |
《劳动合同解除的通知和经济补偿》
用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，额外支付应按上月工资标准确定，并支付经济补偿。
法律分析
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
拓展延伸
被劝退的员工有哪些赔偿权益？
被劝退的员工在公司解除劳动合同后，可能享有多项赔偿权益。首先，根据劳动法规定，员工有权获得经济补偿，包括工资、加班费、年假等未支付的工作报酬。其次，员工可能有权获得解除劳动合同赔偿金，根据劳动合同的具体情况和解除原因，赔偿金的数额可能有所不同。此外，员工还可能享有其他福利待遇的赔偿，如社会保险、住房公积金等。最后，如果员工认为劳动合同解除违法，他们还可以要求公司支付违法解除赔偿金。总之，被劝退的员工应当根据具体情况，了解自己的赔偿权益，并在需要时寻求法律援助以维护自己的权益。
结语
对于被劝退的员工而言，在公司解除劳动合同后，他们可能享有多项赔偿权益。包括经济补偿、解除劳动合同赔偿金、其他福利待遇的赔偿以及违法解除赔偿金等。因此，被劝退的员工应根据具体情况了解自己的赔偿权益，并在需要时寻求法律援助，以维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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