企业要辞退怎么补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业要辞退怎么补偿
释义	法律分析：一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的二、用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金 (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的 (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的三、经济补偿金的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
随便看	护照过期办理需要多长时间办护照时间一般需要多久办理护照要多长的时间护照有效期前多少时间可以换办理护照有效期多长时间护照办理需要多长时间护照的时间期限是多久护照有效期大概多久护照有效期和使用范围有哪些规定？护照办理需要多长时间？护照有效期几年? 护照有效期几年护照能在有效期前多长时间更换? 护照最长有效期多少? 护照的时长是多长？办理护照需要多长时间法律规定护照能用几年儿童白血病可以医保报销吗小孩照蓝光可以用医保报销么关于国家对儿童白血病的报销政策小孩看眼睛医保可以报销吗白血病能取得孩子抚养权吗小孩照蓝光可以用医保报销么？儿童眼科可以报医保吗？小孩看眼睛医保可以报销吗？ security clause security committee security contract concerning foreign interests security corps Security Council security defense assistance security departments security deposit security deposit security deposit security detachment security exception security exchange security fee security for a loan security force security forces security forces securityfor cost security for costs Security For Costs security for debt security for defects of right security for execution security for good behavior

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。