| 释义 |
法律分析:
让公司辞退劳动者后赔偿的，需要满足以下条件：
1、公司无过失性辞退劳动者，支付经济补偿；
2、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者让公司依法支付赔偿的方法：
1、与公司协商，支付赔偿金或者经济补偿金；
2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；
3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解；
4、向工会求助，由工会出面要求用人单位支付；
5、在辞退的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
6、对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决起15日内向人民法院起诉；
7、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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