| 释义 |
《安徽省编外聘用人员管理办法》规定编外聘用人员的对象、条件、基本工资、绩效工资等，同时明确了招聘、考核、评优等管理要求。
《安徽省编外聘用人员管理办法》自2016年11月1日起施行，共有七章三十条。该办法主要包括编外聘用人员的对象、条件、工资待遇、管理要求等内容。一、编外聘用人员的对象包括离退休干部、高校毕业生、退役士兵等具备一定专业技能和职业素质的人员。符合条件的人员经面试、考察合格后方可聘用。二、该办法规定编外聘用人员的基本工资、绩效工资和津贴补贴等，基本工资应不低于当地最低工资标准。绩效工资按照工作目标完成情况进行评定，并按月发放。三、在招聘、考核、评优等方面，该办法明确规定了相关管理要求，如应当依据工作性质、工作任务、工作量、工作业绩等因素对编外聘用人员进行考核评估，定期开展工作检查等。总体而言，《安徽省编外聘用人员管理办法》旨在对编外聘用人员的管理进行规范和明确，同时以吸纳人才、发挥人才为目的，充分发挥编外聘用人员的作用，推动经济发展和社会进步。
编外聘用与事业编制有什么区别？编外聘用人员与公务员事业编制存在一定的区别。公务员事业编制是指在国家机关及其所属事业单位、国有企事业单位中，依照国家法定程序招录、培养和管理的公务员。而编外聘用人员则是在公务员事业编制之外，为更加灵活地利用人力资源而引进的一类专业技术人才。
《安徽省编外聘用人员管理办法》的实施，为编外聘用人员在工作待遇、使用管理等方面提供了规范和保障。对于发挥编外聘用人员的潜力和积极性，提高各类专业人才的利用率具有重要意义。
【法律依据】：
《安徽省编外聘用人员管理办法》第二十二条 编外聘用人员的基本工资不得低于当地最低工资标准；绩效工资按照工作目标完成情况进行评定，并按月发放。
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