| 问题 | 合肥市编外聘用人员管理办法? |
| 释义 | 合肥市编外聘用人员管理办法是为了规范和加强合肥市编外聘用人员管理而颁布的一项地方性法规。 编外聘用人员指的是在公务员编制以外，由政府机关、事业单位、社会团体等单位通过聘用方式引进的工作人员。这类人员通常不具备公务员身份，但也需要遵守相应的规定和管理办法。《合肥市编外聘用人员管理办法》规定了编外聘用人员的基本条件和岗位设置、聘用程序和聘用合同、考核和奖惩、保障待遇等方面的内容，并对违规行为进行了处罚规定。该管理办法主要针对在合肥市境内的编外聘用人员，旨在规范和加强相关人员的管理和服务水平，提高工作效率和工作质量，促进各项工作的顺利开展。 编外聘用人员是否享有与公务员相同的分级管理制度？根据《国家公务员法》的相关规定，公务员实行分级管理制度。然而，编外聘用人员不属于公务员编制内，因此不享有与公务员相同的分级管理制度。 合肥市编外聘用人员管理办法是为了规范和加强合肥市编外聘用人员管理而颁布的一项地方性法规。该管理办法主要针对在合肥市境内的编外聘用人员，旨在规范和加强相关人员的管理和服务水平，提高工作效率和工作质量，促进各项工作的顺利开展。对于聘用期满但需要继续聘用的编外聘用人员，可依约继续聘用，并可根据相关规定进行一次聘用期限的延长。 【法律依据】： 《合肥市编外聘用人员管理办法》第十三条 聘用期满，双方当事人可以依约继续聘用。聘用期限在三年以上的，经用人单位同意，聘用期限可以延长一次，延长期限不超过原聘用期限的一半。 |
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