| 问题 | 签了调岗降薪2周后，还能反悔吗？ |
| 释义 | 调岗同意后，员工违约可与单位协商返回原岗位，不协商则只能留在原岗位或离职。变更劳动合同需书面形式，双方各执一份。劳动争议仲裁申请应提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源。如书写困难，可口头申请并记录。法律依据：《劳动合同法》第二十五条和《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。 法律分析 调岗同意后，一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第二十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 调岗降薪后，是否有法律途径恢复原工作条件？ 在签署了调岗降薪协议后，如果您希望恢复原工作条件，是否有法律途径取决于具体情况。通常情况下，一旦双方达成协议并签署，协议具有法律约束力。然而，在某些特殊情况下，您可能有一些法律选项来争取恢复原工作条件。这可能涉及到法律条款的解释、协议的无效性、违反劳动法等方面。为了确定是否有法律途径恢复原工作条件，您应该咨询一位专业的劳动法律师，他们将根据具体情况为您提供具体的法律建议和可能的解决方案。请注意，法律途径的可行性和结果将根据不同的司法管辖区和具体情况而有所不同。 结语 调岗同意后，一般不可反悔。如员工违约，可与单位协商返回原岗位。协商不一致则只能留在原岗位或离职。法律规定，单位与员工协商一致可变更劳动合同约定。变更应以书面形式，并由双方各执一份。法律依据：《劳动合同法》第二十五条。如需恢复原工作条件，是否有法律途径取决于具体情况。建议咨询劳动法律师以获取具体建议和解决方案。法律途径因司法管辖区和情况而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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