| 问题 | 公司调岗降薪不接受怎么办 |
| 释义 | 在劳动合同中，如果没有特别规定，调整岗位是合同变更的重要内容。这种调整必须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式。如果其中一方没有经过协商一致而单方面进行调岗，员工有权利拒绝。在这种情况下，劳动合同应按照原约定继续履行。因此，员工有权利拒绝调岗并降薪的处理。 法律分析 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。 拓展延伸 调岗降薪员工拒绝应对措施 当员工拒绝企业的调岗降薪应对措施时，企业可以采取以下措施。首先，与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并尊重其意见。其次，企业可以考虑提供其他激励措施，例如提供培训机会、晋升机会或福利待遇的改善，以增加员工的满意度。此外，企业可以重新评估调岗降薪方案，寻找更合理、公平的解决方案，以便员工更容易接受。最重要的是，企业需要保持透明度和公正性，确保员工理解企业面临的困境，并积极参与解决方案的制定过程。通过有效的沟通和合理的解决方案，企业可以增加员工的参与度和支持度，促进组织的稳定和发展。 结语 在劳动合同中，调整岗位是一项重要的合同变更内容。但在没有特别规定的情况下，调岗必须满足两个基本前提：双方协商一致且采取书面形式。如果用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并要求按原约定继续履行劳动合同。因此，员工有权拒绝调岗降薪处理。企业应采取以下措施：与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并尊重其意见；提供其他激励措施，如培训、晋升或福利待遇改善，以增加员工满意度；重新评估调岗降薪方案，寻找更合理、公平的解决方案；保持透明度和公正性，确保员工理解企业困境，并积极参与解决方案的制定。通过有效沟通和合理解决方案，企业可以增加员工参与度和支持度，促进组织稳定和发展。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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