| 释义 |
法律分析：罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。但员工与公司签订劳动合同后，要遵守公司规章，积极完成工作，有些员工违反公司规定，不服从公司安排，迟到早退等，造成公司损失，单位可以采取发放最低工资、以奖代罚、全勤奖等办法处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容
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