| 问题 | 关于劳动纠纷是否违法的公示 |
| 释义 | 公司可公示劳动纠纷，不违法。根据《劳动合同法》，用人单位应建立劳动规章制度，涉及劳动者利益的事项需与工会或职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见，用人单位应公示或告知劳动者。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。当事人可向调解组织申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。当事人需提供证据，用人单位不提供应承担后果。劳动者可推举代表参与解决劳动争议。 法律分析 一、公示劳动纠纷是否属于违法 公司可以将劳动纠纷进行公示，不属于违法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、劳动争议如何解决 根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议后，首先由当事人协商解决，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司可以将劳动纠纷进行公示，这是合法的行为。劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，当事人可以根据具体情况选择适合的方式。在劳动争议解决过程中，当事人有责任提供证据支持自己的主张，而用人单位也有提供相关证据的义务。如果劳动争议无法通过协商解决，当事人可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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