| 问题 | 聘用合同受劳动合同法保护吗? |
| 释义 | 聘用协议受劳动法保护。 因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。 聘用合同的的法律特征如下： 1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员； 2、聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系； 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立； 4、聘用合同是诺成合同； 5、聘用合同有一定的试用期。按照国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。 综上所述，聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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