| 释义 |
劳动合同和事实劳动关系是两个不同的概念。
劳动合同是指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上签订的书面合同，明确约定双方的权利和义务。劳动合同具有法律效力，可以保护劳动者的合法权益。
事实劳动关系是指虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供劳动，用人单位实际上已经接受劳动者的劳动并支付相应报酬的一种法律关系。事实劳动关系在我国仍然受到一定的法律保护，但相对于劳动合同，事实劳动关系的保护程度要低一些。
如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者有权要求签订劳动合同，以便更好地保护自己的权益。同时，用人单位也应该与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资等。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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