| 问题 | 补缴工龄所需资料清单 |
| 释义 | 工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，反映了其对社会和企业的贡献和知识技能水平。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，前者是总工作时间，后者是在一个单位连续工作的时间。连续工龄还包括可以合并计算的前后单位工作时间。工龄认定材料包括录用介绍信、注册登记文件、社保缴纳证明、劳动合同、工资册、工资介绍信等。 法律分析 一、工龄 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 二、工龄认定材料 1、录用行政介绍信; 2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件); 3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入); 4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明; 5、从业时的工资册复印件; 6、原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间); 7、单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章; 8、就职人员的身份证复印件。 结语 工龄是职工参加工作时间的重要指标，反映了其对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，其中连续工龄是指在一个工作单位连续工作的时间。工龄认定所需材料包括录用行政介绍信、工商行政或民政部门注册登记文件、个人社会保险缴纳证明、劳动合同及解除证明、工资册复印件、原单位工资介绍信、工龄认定表和身份证复印件。这些材料将有助于准确认定工龄。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
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