| 问题 | 现在给迟到了很多次了,要扣除一部分的费用,那公务员迟到扣工资有依据吗,是怎么样的？ |
| 释义 | 迟到扣工资合法性未明确规定，但可根据用人单位依法制定的规章制度规定。迟到属于缺勤，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到导致用人单位经济损失，劳动者应赔偿损失。具体扣发工资应依据合法规章制度。规章制度需经全体职工讨论、有工会和职工代表参与，并公示合法内容。 法律分析 迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。 拓展延伸 公务员迟到扣工资：法律依据与执行细则 公务员迟到扣工资是根据相关法律依据和执行细则来进行的。根据《公务员法》第三十五条规定，公务员应当按时上班，不得迟到早退。对于迟到的情况，根据《公务员工资制度改革方案》等文件规定，单位可以根据实际情况扣除相应的工资。具体扣除的费用和扣除的比例可能因单位而异，一般会根据迟到次数和时间长短来确定。执行细则通常会明确迟到的定义、扣除标准和程序等细节。因此，公务员迟到扣工资是有法律依据和执行细则支持的，具体情况可能因单位而异，建议咨询相关法律和规章制度以获取准确信息。 结语 迟到扣工资是否合法，法律并未明确规定。迟到属于缺勤，未参与劳动，不发给报酬符合法律规定。劳动者无正当理由迟到，导致用人单位经济损失时，应赔偿损失。对于具体扣发迟到工资的规定，可依据用人单位合法制定的规章制度。公务员迟到扣工资依据相关法律和执行细则进行，根据《公务员法》和《公务员工资制度改革方案》等文件，单位可根据实际情况扣除工资。具体扣除标准和程序因单位而异，建议咨询相关法律和规章制度以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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