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问题 五险一金离职后怎么办?
释义
    律师分析:
    办理转移手续即可,具体步骤如下:
    养老保险:
    1.办理转移手续后在新单位续保
    2.也可以以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)
    3.停保一段时间,以后再续保,但停保的次月起停止报销医药费。
    医疗保险:
    1、辞职后马上有新单位接收,可将医保关系全部转移到新单位,由新单位的人事管理部门处理。
    2、辞职后没有新单位工作,可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方,一般来说,只要和原单位解除劳动关系,就可以托管档案。这个情况下,医疗保险要个人缴,一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。
    个人缴纳:带身份证、户口本、银行存折,到户口所在地的社保中心办理即可。
    失业保险:
    辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移,但具体必须根据本地失业保险政策执行。
    生育保险、工伤保险:
    由单位支付,个人无需缴存,没有个人账户,辞职后自动解除。辞职后继续找工作的,由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。
    住房公积金:
    一般员工离职后继续在本地找工作,则住房公积金会转入新单位,由新单位继续缴存公积金。如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班,可以申请销户提取公积金,亦可申请住房公积金转移。
    但部分城市规定,城镇户口职员单位离职是不能提取公积金,例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明,一般两年内原单位仍有离职员工的记录,可联系原单位协商。
    《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    
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更新时间:2024/12/26 4:23:57