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问题 因过失被辞退能得到补偿吗
释义
    一、过失性辞退有经济补偿金吗
    1、劳动者如果被过失性辞退的,是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度。
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,被过失性辞退的,没有经济补偿金。
    2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定:用人单位单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为,被过失性辞退的,是没有经济补偿金的。
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、职工在被辞退能否要经济补偿
    职工被辞退的,能要经济补偿。法律规定,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
     该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 15:06:41