| 问题 |
因过失被辞退能得到补偿吗 |
| 释义 |
一、过失性辞退有经济补偿金吗
1、劳动者如果被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。即劳动者有下列情形之一的：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，被过失性辞退的，没有经济补偿金。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度。劳动者如果有严重违反合同和单位规章的行为，被过失性辞退的，是没有经济补偿金的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、职工在被辞退能否要经济补偿
职工被辞退的，能要经济补偿。法律规定，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该内容由 范学涛律师
和 律说律答 共创回答
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