| 问题 | 劳动合同三年到期后续签几年 |
| 释义 | 劳动合同三年到期后，续签需要双方协商。 三年合同期满后续签几年由劳动者与用人单位协商一致确定，劳动者与用人单位可以约定续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 以下是劳动合同到期需要注意的几个方面： 1、提前告知：用人单位应当在劳动合同到期前30天向员工提出是否续签的意见，如果不续签劳动合同，应当在到期前15天进行书面通知。员工也应当在劳动合同到期前30天向用人单位提出是否续签的意见，如果不续签劳动合同，应当在到期前15天进行书面通知； 2、续签劳动合同：如果用人单位和员工都同意续签劳动合同，应当另行签订书面劳动合同，明确新的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等相关条款； 3、解除或者终止劳动合同：如果用人单位和员工都同意解除或者终止劳动合同，应当进行书面协商，并签订解除或者终止协议； 4、劳动合同自动续签：如果到期前双方都没有提出终止或续签的意见，劳动合同将自动续签，但需要注意是否需要变更相关条款，如工资待遇等； 5、遵守法律法规：在劳动合同到期处理过程中，用人单位和员工应当遵守国家法律法规的规定，保护双方的合法权益，避免出现违法行为。 综上所述，劳动合同到期是用人单位和员工进行工作关系处理的关键时刻，双方应当保持沟通，尊重对方的意见，按照法律法规的要求进行处理，避免出现纠纷和法律风险。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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