| 问题 | 劳动合同中约定违约金合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同违约金的约定需符合劳动合同法规定，一般情况下用人单位不得约定巨额违约金。只有劳动者违反服务期约定或负有保密义务时，才可约定违约金。用人单位强行约定违约金是否有效，需根据具体情况来看。 法律分析 劳动合同可以约定违约金吗？一般情况下，用人单位不得与劳动者约定巨额劳动合同违约金，我国劳动合同法规定，只有劳动者违反服务期约定的，或者负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。那么用人单位强行约定后有效吗？ 拓展延伸 劳动合同中约定的违约金是否涉嫌违法？ 劳动合同中约定的违约金是否涉嫌违法，需要根据具体情况来判断。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同双方可以自由约定违约金的数额。然而，如果违约金过高或者不合理，可能会被认定为违法。法律对于违约金的合理性并没有明确的标准，但一般会考虑以下因素：劳动合同的性质、违约的严重程度、违约金的金额是否超过了合理范围等。如果违约金过高导致劳动者的权益受到严重损害，法院可能会认定其违法。因此，在约定违约金时，双方应充分考虑合理性并遵守相关法律法规，以避免涉嫌违法的风险。 结语 根据我国劳动合同法的规定，劳动合同中可以约定违约金的数额。然而，约定的违约金应合理，并考虑劳动合同的性质、违约的严重程度等因素。如果违约金过高或不合理，可能会被认定为违法。因此，在约定违约金时，双方应慎重考虑，遵守相关法律法规，以免涉嫌违法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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