| 问题 | 劳动合同中的违约金规定是怎样的？ |
| 释义 | 劳动合同约定违约金与合同期限无关。除特定情况外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。特定情况包括提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。在这些情况下，劳动合同可以约定劳动者承担违约金，但金额不得超过培训费用或约定的数额。 法律分析 劳动合同是否可以约定违约金与劳动合同的期限没有关系。除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外劳动合同不得约定由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。 拓展延伸 劳动合同中的违约金规定如何影响雇主和雇员的权益？ 劳动合同中的违约金规定直接影响着雇主和雇员的权益。对于雇主而言，合同中的违约金规定可以作为一种约束力，确保雇员履行合同义务。如果雇员违约，雇主可以依据合同规定收取违约金，以弥补潜在的经济损失。这有助于雇主维护其合法权益，保护商业利益的稳定性。然而，对于雇员而言，违约金规定可能增加其承担的风险。一旦雇员违约，可能需要支付违约金，甚至可能面临法律诉讼的风险。因此，雇员在签署劳动合同前应仔细审查违约金规定，确保自身能够履行合同义务并承担相应的责任。总之，劳动合同中的违约金规定对雇主和雇员的权益都具有重要影响，需要双方在签署合同前充分了解并协商确定合理的规定。 结语 合同中的违约金规定直接影响着雇主和雇员的权益。对雇主而言，违约金规定可以约束雇员履行合同义务，保护商业利益的稳定性。然而，对雇员而言，违约金规定可能增加其承担的风险。雇员在签署合同前应仔细审查违约金规定，确保能履行合同义务并承担相应责任。合同中的违约金规定对双方权益都具重要影响，需要充分了解并协商确定合理规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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