| 问题 | 3500元工资扣五险一金各多少钱？ |
| 释义 | 社会保险法确立了基本养老、医疗、失业等保险制度，保障公民在老年、疾病、失业等情况下享有国家和社会的物质帮助权利。养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的19%；医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%；失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的0.8%。 法律分析 养老保险，养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的19%。医疗保险，医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%.失业保险，失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的0.8%。 法律客观： 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 拓展延伸 如何计算3500元工资的五险一金扣除金额？ 要计算3500元工资的五险一金扣除金额，首先需要了解五险一金的具体比例。根据中国社会保险法规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的比例因地区而异，一般为工资的一定百分比。 以养老保险为例，一般情况下，个人需要缴纳工资的8%作为养老保险费用，单位也需要缴纳8%的比例。医疗保险的个人和单位缴纳比例为2%和10%。失业保险的个人和单位缴纳比例为0.5%和1.5%。工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。住房公积金的缴纳比例因地区而异，一般为工资的一定百分比。 因此，要计算3500元工资的五险一金扣除金额，可以按照上述比例计算出各项保险和公积金的金额，然后将其累加起来。请注意，具体的扣除金额还需考虑起征点等因素，因此建议咨询当地社保部门或财务专业人士以获取准确信息。 结语 根据以上信息，我们可以计算出3500元工资的五险一金扣除金额。以养老保险为例，个人需要缴纳工资的8%作为养老保险费用，单位也需要缴纳8%的比例。医疗保险的个人和单位缴纳比例分别为2%和10%。失业保险的个人和单位缴纳比例为0.2%和0.8%。根据具体地区情况，还需考虑工伤保险、生育保险和住房公积金的缴纳比例。请咨询当地社保部门或财务专业人士以获取准确的扣除金额。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。 残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。 对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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