| 释义 |
追索劳务报酬纠纷是否需要经过劳动仲裁取决于具体情况。劳务报酬纠纷通常是指雇主和雇员之间因支付劳务报酬产生的争议。如果纠纷涉及到劳动合同、劳动关系等问题，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，雇主和雇员可以先尝试自行协商解决。
如果协商无果，双方可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中作为支持自己主张的证据。
劳务报酬纠纷不一定都需要经过劳动仲裁。有些情况下，劳务报酬纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼。这取决于具体的纠纷原因、金额和涉及的法律关系。民事诉讼和劳动仲裁都是解决纠纷的途径，但在不同情况下，选择的解决方式可能有所不同。
建议在遇到劳务报酬纠纷时，寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何通过合适的途径解决问题。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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