释义 |
雇佣关系和承揽关系的区别与认定是怎样的 一、关于雇佣关系与承揽关系的概念 雇佣关系,通说认为是指受雇人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务。 承揽关系,通说认为是指定作人与承揽人约定,承揽方按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的民事法律关系。 二、关于雇佣关系与承揽合同关系的区别及认定 (一)雇佣关系与承揽关系的主要区别在于: 1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身;承揽关系的目的是工作成果。 2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督;承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。 3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般是定期领取;承揽关系中一般是一次性领取。 4、责任不同。 (1)工作中致他人损害时,雇佣关系中的雇主承担法律责任;承揽关系中的承揽人自行承担责任。 (2)工作中致自身受到损害时,雇佣关系中,除法律另有规定之外,雇主应承担相应的法律责任;雇佣关系中,除了定作人存在过错之外,承揽人自行承担。 (二)由于雇佣关系与承揽关系在司法实践中极其难以分辨,笔者结合相关学术和实务观点认为,从三个步骤进行分析认定。 第一步,看是否要求有工作成果。若无则为雇佣关系,若有则再分别认定。 第二步,看是否具有监控、监督关系。若无则为承揽关系,若有则再分别认定。 第三步,看是否是生产经营活动的组成部分。若是则为雇佣关系,若不是则为承揽关系。 |