| 问题 | 上班没签合同不给工资如何办 |
| 释义 | 劳动者没有签合同且未支付工资时，可向劳动监察部门举报，要求介入处理。如果无效，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿。劳动者需收集证据，如工作证、工资记录等，证明劳动关系存在。申请劳动仲裁时效为一年，从离职开始计算。 法律分析 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资怎么办? 首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。 劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。 如果你觉得第一种方法没有效果，那么可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。 但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 只要证明双方之间劳动关系的，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资。 从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 拓展延伸 劳动合同未签订导致工资拖欠，如何维权？ 在面临劳动合同未签订导致工资拖欠的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工作时间记录、工资支付记录等，以证明您的劳动关系和未支付工资的事实。其次，与雇主进行沟通，书面形式更佳，提出您的要求并要求解决问题。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求法律保护。此外，您还可以咨询专业律师，了解更多法律途径和维权建议。维权过程中，请保持冷静、合法行动，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到维护。 结语 合理维权，确保劳动者权益。劳动合同未签订导致工资拖欠，应当采取行动保护自身权益。收集证据，与雇主沟通并提出要求，若无效可向劳动监察部门或仲裁机构投诉。咨询专业律师获取法律建议，保持冷静、合法行动，并保留相关证据。维权过程中，坚守原则，确保劳动者权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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