工作三天没签合同在试用期能直接走人吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作三天没签合同在试用期能直接走人吗？
释义	法律分析：可以，根据法律规定可知，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	是否采取隔离措施怎么填 -法律知识被隔离了单位能开除或扣钱吗 -法律知识网格线内停车不能超过几分钟网格线内停车不能超过几分钟？网格线内停车不能超过几分钟被隔离了单位能开除或扣钱吗 -法律知识网格线内停车不能超过几分钟集中隔离天数怎么算 -法律知识网格线内停车不能超过几分钟天长隔离政策 -法律知识天长隔离政策 -法律知识被隔离单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 -法律知识网格线内停车不能超过几分钟集中隔离天数怎么算 -法律知识隔离点工作人员整改措施 -法律知识因为工作原因被隔离费用隔离期间能不能申请离开济南租房补贴需要什么条件济南房屋租赁税费标准？成都市出租车拒载应该怎么办理萧山租房补贴申请条件杭州萧山租房补贴租房遇到小区改造法律问题租房遇到小区改造如何办租房遇到小区改造怎样办？ fault of injuring person fault of steering fault of the doer fault of the sufferer faulty faulty application of charges faulty goods faulty merchandise faulty prosecution faulty prosecutorial protest faulty ruling fauna and flora fauna and flora protection FAUX FAVOR favor favorable favorable balance favorable balance of trade favorable condition favorable exchange favorable price favorable terms favorable transformation of crime favorable treatment

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。