| 问题 | 公司在试用期能否随意解除合同？ |
| 释义 | 试用期中，除非劳动者在以下情况下，用人单位不能解除劳动合同：(1)不符合录用条件；(2)严重违反规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；(4)同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改正；(5)以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，使合同无效；(6)被追究刑事责任。 法律分析 不能。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期员工解雇：公司权力与法律限制 在试用期期间，公司对员工解雇存在一定的权力，但同时也受到法律的限制。根据劳动法的规定，公司在试用期内并非完全可以随意解除合同。试用期的目的是为了双方互相了解和评估员工的工作表现，因此，公司需要在合理的范围内行使解雇权。如果公司随意解除合同，可能面临法律纠纷和赔偿责任。因此，公司在解雇员工时应遵循法律规定，并确保有合理的解雇原因，如员工严重违反工作纪律或无法胜任工作等。在解雇过程中，公司还应注意遵循程序公正、保护员工权益，以避免潜在的法律风险。 结语 在试用期内，用人单位解除劳动合同需遵循一定条件。劳动者若被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、对工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫方式违背真实意思订立或变更劳动合同、或被追究刑事责任，用人单位方可解除合同。试用期是双方相互了解和评估的阶段，用人单位在解雇员工时应遵守法律规定，确保合理解雇原因，并注重程序公正、保护员工权益，以规避法律风险。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 |
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