| 问题 | 劳务合同解除的方式有哪些 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。 法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： ①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。 |
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