| 问题 | 员工待岗期间的薪资待遇 |
| 释义 | 待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。 法律分析 待岗期间的工资标准：如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按照劳动者的原工资来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳动的，按有关规定办理。 拓展延伸 待岗期间员工的薪酬保障政策 待岗期间员工的薪酬保障政策是指在员工暂时无法正常工作的情况下，雇主为其提供一定的薪资待遇保障。根据相关法律法规和公司政策，待岗期间的薪酬保障政策可能包括以下内容：首先，根据劳动合同或劳动法规定，员工在待岗期间可能享有基本工资或基本工资的一部分；其次，根据具体情况，公司可能会提供一定的补贴或津贴，以帮助员工渡过难关；此外，一些公司还会为员工提供培训机会，提升其职业技能，以增加其未来就业的竞争力。总之，待岗期间员工的薪酬保障政策旨在保护员工的合法权益，减轻其经济负担，同时也有助于维护企业与员工的良好关系。 结语 待岗期间的工资标准根据劳动者的原因和工资支付周期来确定。如因劳动者原因造成单位停工、停产，且在一个工资支付周期内的，按原工资支付；超过一个工资支付周期且提供正常劳动，按不低于当地最低工资标准支付；未提供正常劳动的，按规定办理。待岗期间员工的薪酬保障政策包括基本工资、补贴津贴等，以帮助员工度过难关，提升职业技能，维护企业与员工关系。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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