| 问题 | 餐饮店可以录用未满18的员工吗? |
| 释义 | 法律分析：一、餐饮店可以录用未满18的员工吗? 餐饮店雇佣未满18周岁的员工需要遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》的规定，未满18周岁的人不得在特定危险作业中从事工作，不得从事超出其身体条件的工作，一般不得从事夜间工作，如夜班等。此外，他们工作时间和工作强度也受到一些限制。但是在特殊情况下，未满18周岁员工可以从事特定的工作，但必须符合以下条件： 1. 工作不会危及未成年人身体和心理健康； 2. 工作不会影响未成年人的正常学习和生活； 3. 工作安排不违反相关法律法规的规定，比如工作时间、工作强度等。 因此，如果餐饮店需要雇佣未满18周岁的员工，首先需要考察他们从事的工作是否符合上述条件。如果工作不涉及危险作业，且不会影响未成年人的正常学习和生活，同时工作安排也符合相关法律法规，就可以考虑录用未满18周岁的员工。 需要注意的是，未满18周岁的员工在工作时应当受到保护，餐饮企业应承担起保护其身心健康的责任。此外，对于未满18周岁的员工的工资待遇、工作时间等也应当按照法律法规和相关规定来执行。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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