| 问题 | 代发工资是否属于劳动关系？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的用人单位与劳动者，代发工资的支付凭证可以证明劳动关系。其他证明劳动关系的凭证包括：社保费记录、招用记录、身份证件、考勤记录、证言等。 法律分析 用人单位与劳动者未签订劳动合同，专业机构为其代发工资，支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。 拓展延伸 代发工资的法律责任和纠纷解决方式 代发工资涉及到的法律责任和纠纷解决方式是一个重要的法律问题。根据相关劳动法规定，代发工资的行为通常被视为劳动关系的一部分。如果代发工资存在问题，雇主可能面临违法劳动行为的指控，需要承担相应的法律责任。同时，雇员也有权利寻求合法的赔偿和解决途径。在纠纷解决方面，当代发工资引发争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。具体的解决方式取决于当地的法律法规和实际情况。为了避免代发工资纠纷的发生，雇主应遵守劳动法律法规，确保按时足额支付工资，而雇员则应了解自己的权益，及时维护自身合法权益。 结语 代发工资是劳动关系的一部分，其合法性可以通过支付工资凭证、社会保险费记录、招用记录、身份证件、考勤记录和证人证言等多种方式证明。代发工资涉及的法律责任和纠纷解决方式是重要的法律问题，雇主应承担违法劳动行为的责任，雇员有权寻求合法赔偿。解决争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。为避免纠纷，雇主应遵守法规，雇员应维护自身权益。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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